Целевое обучение в Севастополе: дополнительные «плюшки» и гарантия трудоустройства

Светлана Рендак

Фото: Андрей Голодюк. Перейти в Фотобанк КП

- Расскажите о национальном проекте «Кадры».

- Национальный проект «Кадры» широкомасштабный, я бы выделила два больших направления. Это целевое обучение и обучение специальностям и повышение квалификации.

Существует единый портал «Работа России». До 14 мая работодатели могли оставить там заявки по целевому обучению.

Под эгидой президента проходит большой опрос работодателей, уточняют потребность в кадрах. Это очень важно сегодня для того, чтобы на перспективу увидеть, какие профессии будут востребованы.

Уже сегодня ощущается кадровый голод, это связано с демографическим провалом. Работодатели помогут определить необходимость тех или иных профессий. Возможно, отдельные программы обучения необходимо модернизировать.

Сегодня учебные заведения приглашают работодателей к участию как в конкурсных комиссиях, так и в итоговых комиссиях при защите диплома. Хотелось бы, чтобы у нас была активная практика студентов.

В прошлом году мы начинали, это был первый шаг по целевому обучению, работодатели подавали заявки на этот год. Абитуриенты, которые будут поступать в вузы и учреждения профтехобразования, смогут увидеть, какие заявки на целевое обучение представлены. Для этого нужно зайти в специальный раздел на сайте «Работа России».

Целевое обучение - это бесплатно. Работодатель может привлечь абитуриента и какими-то еще «плюшками», например, назначить дополнительную стипендию.

Студент обязательно будет проходить практику у работодателя, также будет выбирать темы курсовых и дипломной работы по определенному предприятию. То есть работодатель сможет подготовить специалиста для себя. В советское время такая практика была распространена: были целевики, которых отправляли с предприятия учиться.

Обращаюсь к работодателям: подавайте свои заявки, чтобы ребята реально видели работу и возможность трудоустроиться в Севастополе, чтобы приезжали к нам учиться и оставались. Сегодня это возможность для молодежи после школы выбрать профессию, обучиться и гарантированно получить работу. Очень важна профориентация, чтобы ребята выбрали верный путь, который поможет им в дальнейшем реализоваться.

В Центре занятости регулярно проводят встречи, ярмарки, дни открытых дверей. Фото: паблик ВК Центра занятости

- Как проходит регистрация на портале «Работа России»?

- Регистрации на портале происходит через «Госуслуги». Процесс это несложный, есть четкие пошаговые инструкции. Если вдруг что-то не получается как у будущего студента, так и у работодателя, мы приглашаем в Центр занятости. У нас есть компьютеры свободного доступа, специалист - кадровый или карьерный консультант - подскажет, как правильно зарегистрироваться и подать заявку.

Для целевого обучения заключается договор, предусмотрено, что выпускник должен будет отработать на предприятии два или три года.

От работодателей поступило уже более 120 заявок.

- Я знаю, что вы также помогаете трудоустроить подростков.

- Важно научить подростков правильно вступать в трудовую деятельность. Есть большая программа трудоустройства несовершеннолетних 14-18 лет в свободное от учебы время. Это наши губернаторские отряды и не только. Такая работа помогает войти в режим. Подростки понимают, что это четкий рабочий день, обязательства.

Бывают у нас случаи из серии «Дождь пошел - не вышли на работу». Мы с вами и в дождь, и в снег, и в любых условиях работаем.

Также важно понимание, что трудоустройство должно быть официальным. Это трудовой стаж, социальные гарантии.

Специалисты центра занятости проводят выездные приемы. Фото: паблик ВК Центра занятости

- Какие возможности существуют для граждан более старшего возраста, других категорий?

- Национальный проект «Кадры» подразумевает обучение, переобучение и повышение квалификации всех граждан.

Цель - дать возможность нашим работодателям укомплектовать штат по востребованным профессиям. Задача государства, чтобы средства, вложенные в этот нацпроект, принесли пользу.

Вышло постановление правительства Севастополя от 7 марта 2025 г., №291, касающееся обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан.

Категории четко определены, и желающим нужно будет предоставить подтверждающие документы. Это граждане, которые стоят на учете в центре занятости как безработные, граждане в возрасте 50+, мамочки в декретном отпуске, а также мамы с детьми до семи лет, которые не работали, а также инвалиды. Отдельно выделены ребята, вернувшиеся из СВО, и члены их семей. Также это молодежь до 35 лет, если в течение 4 месяцев не получилось устроиться по своей профессии.

Для обучения сегодня доступно 16 специальностей, большая часть из них связана с ИТ. Также есть веб-дизайн, бухгалтерия. Подробную информацию также можно найти на портале «Работа России». Когда заявка подана, центр занятости приглашает человека на собеседование. Гражданину нужно обязательно пройти профориентационный тест. Он помогает, по крайней мере, определить направление деятельности («человек - человек», «человек - знаковая система» и так далее).

Я когда-то считала, что после 50 лет какая профориентация может быть. Наоборот. Может быть, человек ранее выбрал неверное направление, а сегодня понимает, что может приложить свои усилия, свои знания успешно в другой области.

Бывает, например, востребованный юрист становится психологом. Хотя и юрист должен, по сути, тоже быть психологом.

Обучение проходит в достойных учебных заведениях, оно дистанционное, но с обязательной сдачей отчетов, работ. Минимум 300 часов обучения, выдается документ государственного образца, это важно для дальнейшего трудоустройства.

Также на портале «Работа России» есть большой блок «Резюме». Мы помогаем соискателям составить резюме, отразить и опыт работы, и все пожелания.

Мы проводим ряд ярмарок в Центре занятости. 15 мая состоялся День открытых дверей по летней сезонной занятости. Это туристическое направление, летние сезонные работы, трудоустройство подростков. Также это ряд сельскохозяйственных работ, на которые традиционно требуются люди.

Работодатели представили соискателям и студентам более 40 предложений - 24 человека прошли первичные собеседования, и семь были приглашены на повторные. Вакансии предложили шесть организаций из сфер гостиничного бизнеса и общественного питания, а также индивидуальные предприниматели. Особым спросом перед летним сезоном пользуются повара, садоводы, официанты-бармены, горничные, уборщики территорий и работники прачечной.